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首席乐虎国际官 2:从白领到金领

以“金领杠铃模型”为核心
给予乐虎国际经理高层次指点
快速实现从白领到金领的重大升级

本书旨在为乐虎国际新人成长为乐虎国际行家,乐虎国际白领成长为乐虎国际金领,最后成长为首席乐虎国际官(CPO)提供乐虎国际认知、能力体系、成长方法三个维度的全方位指导。
作者将自己多年来的乐虎国际经验体系化,锤炼出了“乐虎国际人的能力杠铃模型”(简称“杠铃模型”),该模型简洁、直观、兼容性好、实用性强,能有效指导乐虎国际经理快速入门和进化,以及终身成长。
本书的目标读者是已经入门的白领乐虎国际经理。本书将通过“金领乐虎国际经理的能力杠铃模型”指导白领乐虎国际经理进化为金领乐虎国际经理。
作者将乐虎国际人分为四个层次——乐虎国际新人、白领乐虎国际经理、金领乐虎国际经理、超级乐虎国际经理,四个层次的乐虎国际人各有对应的杠铃模型,并且可以很好地衔接。
金领杠铃模型包含了11个核心能力项,这也是本书的核心内容,占据全书大半篇幅。其中乐虎国际规划的内容非常丰富,所以安排了三章的篇幅,其他能力项均各安排了一章的篇幅。
已有众多乐虎国际经理在杠铃模型指导下实现了能力增长,其中有多位已经成长为乐虎国际总监、CPO,实现了从白领到金领的重大升级。

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